上班路上工伤认定必须满足哪三个条件？

上班路上的工伤认定，在我国法律中有明确规定，必须满足三个关键条件。

第一个条件是合理时间。所谓合理时间，指的是员工为了上下班，在符合日常工作生活所遵循的时间规律内往返于住处和工作单位之间的时间。比如，正常的上班时间是早上9点，员工通常会在7点半到8点半之间出门前往单位，这个时间段就属于合理时间范围。即使有时候因为一些特殊情况，像交通拥堵等稍微晚一点出发，但只要是在合理的波动范围内，也可以认定为合理时间。依据《工伤保险条例》的立法精神，其目的是保障劳动者在正常上下班过程中的权益，所以合理时间的界定是综合考虑多种实际因素的。

第二个条件是合理路线。合理路线是指员工从住处到工作单位之间，符合日常通行习惯的路线。这不仅包括最直接、最常用的路线，也涵盖了一些因为合理原因而选择的其他路线。例如，员工平时都会经过菜市场买些菜再去上班，那么经过菜市场的这条路线也属于合理路线。再比如，因为道路施工等客观原因，员工临时选择了一条绕行的路线，只要这个绕行是合理且必要的，也能被认定为合理路线。这一条件同样是从保障劳动者权益的角度出发，考虑到实际生活中员工上下班的多样性。

第三个条件是本人非主要责任。也就是说，在上下班途中发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中，员工在事故中承担的责任不能是主要责任。例如，如果员工在上班路上被汽车撞了，经过交通管理部门认定，汽车司机承担主要责任，员工承担次要责任或者无责任，那么这种情况下就符合本人非主要责任的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。只有同时满足以上这三个条件，员工在上班路上发生的意外才可能被认定为工伤。