劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些？

劳动者非因本人意愿中断就业，简单来说，就是不是劳动者自己主动想要中断工作的情况。

依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体情形如下：

首先，依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。比如劳动合同期满，这时候如果用人单位不打算续签，就属于这种情况；还有用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，使得劳动合同终止的，这些都属于非因本人意愿中断就业。因为这些情况都不是劳动者能控制的。

其次，用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。像用人单位因一些合理的经营原因进行裁员等情况，就是用人单位主动解除合同，劳动者并非自愿中断就业。

再者，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。虽然是协商一致，但前提是用人单位先提出的，所以也属于非因本人意愿中断就业。

另外，用人单位提出解除聘用合同或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除的，这明显是用人单位的主动行为，劳动者自然是非因本人意愿中断就业。

还有，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，这种情况下劳动者通知用人单位解除劳动合同，也属于非因本人意愿中断就业。这是因为是用人单位的过错导致劳动者不得不解除合同。

最后，法律、法规、规章规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对一些特殊但符合非因本人意愿中断就业本质的情况。

总之，判断是否属于非因本人意愿中断就业，关键在于是否是劳动者自身的主动意愿导致工作中断，以及是否符合法律规定的这些具体情形。