同一岗位不同工资是否合法？

在现实职场中，同一岗位不同工资这种情况较为常见，而其是否合法需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，简单来说就是相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬。也就是说，如果在同一岗位上，员工的工作内容、工作量、工作业绩等方面都相同，却存在明显的工资差异，这种情况是不符合法律规定的。

不过，法律也并非要求同一岗位的工资必须完全一致。因为工资的确定会受到多种因素的影响。比如，员工的工作经验和技能水平就是重要因素。一个经验丰富、技能熟练的员工，相比新入职、技能还在提升阶段的员工，为企业创造的价值可能更高，企业基于此给予不同的工资是合理的。此外，工作绩效也是关键因素之一。员工的工作成果、工作效率不同，工资有所差异也是正常的。企业为了激励员工，通常会将工资与绩效挂钩，绩效好的员工工资自然会高一些。再者，学历背景也可能对工资产生影响。一般来说，具有更高学历的员工可能在专业知识和学习能力上更有优势，企业可能会因此支付较高的工资。

所以，当遇到同一岗位不同工资的情况时，员工需要综合多方面因素来判断企业的做法是否合法。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与企业进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。