最低工资是否包括五险一金？

最低工资是否包括五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

对于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益以及住房需求。

在法律规定方面，全国并没有统一的规定最低工资是否包含五险一金。有的地方明确规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的。例如，在某些地区，用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资标准，这里面的工资就包含了个人应缴纳的五险一金部分。

然而，也有一些地方规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说，用人单位在支付最低工资时，不能把个人缴纳的五险一金算进去，劳动者拿到手的工资加上个人缴纳的五险一金部分要达到或超过当地最低工资标准。

所以，如果想确切知道当地最低工资是否包含五险一金，你可以查询当地关于最低工资的相关规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。