最低工资标准是否包含社保？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资标准是否包含社保，不同地区有不同的规定。从全国范围来看，主要存在两种情况。一种情况是，有些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资达到当地最低工资标准，但在扣除劳动者个人应缴纳的社保费用后，劳动者实际拿到手的工资可能会低于最低工资标准。另一种情况是，部分地区明确规定最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费，用人单位需在最低工资标准之外，另行支付劳动者个人应缴纳的社保费用，以确保劳动者实际到手工资不低于最低工资标准。

依据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。虽然该规定没有明确最低工资是否包含社保，但各地在制定最低工资标准时会综合考虑这些因素，并作出不同规定。所以，要确定你所在地区的最低工资标准是否包含社保，需要查看当地具体的政策文件。