最低工资标准是扣完五险一金后吗？

最低工资标准是否是扣完五险一金后的金额，这在不同地区有不同规定。

首先，我们来解释一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是在你正常工作的情况下，单位给你的工资不能低于这个标准。

关于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。

从法律依据来看，《最低工资规定》并未明确规定最低工资标准是否包含五险一金。这就导致不同地区有不同的做法。

有些地区规定，最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。也就是说，在计算工资时，先按照最低工资标准确定应发工资，然后再扣除五险一金个人缴纳部分，实际到手工资可能会低于最低工资标准。例如北京，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。

而有些地区规定，最低工资标准是剔除了五险一金个人缴纳部分的。比如上海，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

所以，要确定你所在地区的最低工资标准是否是扣完五险一金后的金额，需要查询当地的具体规定。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询热线等渠道获取准确信息。如果单位支付的工资不符合当地最低工资标准的规定，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。