最低工资标准是扣除五险一金后的工资吗？

最低工资标准是否是扣除五险一金后的工资，需要根据不同地区的规定来确定。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，关于最低工资标准是否包含五险一金，各地规定存在差异。有些地区规定，最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除五险一金个人缴纳部分后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要加上五险一金个人缴纳部分后达到或高于最低工资标准，就不违反规定。例如，某地最低工资标准为2000元，劳动者个人每月需缴纳五险一金300元，用人单位支付给劳动者的工资为1700元，加上300元的五险一金个人缴纳部分后达到2000元，这是符合规定的。相关依据可参考《最低工资规定》，其中并没有明确规定最低工资标准是否包含五险一金，这就给各地制定具体政策留下了空间。

而有些地区则规定，最低工资标准是剔除了五险一金个人缴纳部分后的工资。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资必须在扣除五险一金个人缴纳部分之前就达到或高于当地最低工资标准。比如，某地最低工资标准是2200元，那么劳动者实际到手工资加上五险一金个人缴纳部分应高于2200元。这样规定的目的是为了切实保障劳动者能够拿到足够维持基本生活的收入。

所以，要确定当地的最低工资标准是否是扣除五险一金后的工资，你可以通过查询当地政府发布的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门来获取准确信息。