最低工资标准是扣除社保后的实发工资吗？

最低工资标准是否是扣除社保后的实发工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白最低工资标准的概念。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于社保，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在我国，不同地区对于最低工资标准是否包含社保有不同规定。

有些地区规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要应发工资达到了最低工资标准，就是符合规定的。例如，当地最低工资标准是2000元，个人社保缴纳部分是300元，那么用人单位支付给劳动者2000元工资，扣除社保后实发1700元也是合法的。

而有些地区则明确规定，最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费，用人单位应在最低工资标准以外另行支付劳动者个人应缴纳的社保费用。这样劳动者实际到手的工资至少就是当地的最低工资标准。

依据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这说明社保费用在确定最低工资标准时是重要的参考因素，但具体是否包含在最低工资标准内，还是要看各地的具体规定。所以，要确定当地最低工资标准是否是扣除社保后的实发工资，需要查看当地的相关政策文件。