最低工资标准指的是到手工资吗？

最低工资标准并不一定指的是到手工资。简单来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般包含了一些项目，但具体是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等，不同地区有不同的规定。有些地区的最低工资标准是包含了个人缴纳的社保等费用的，在这种情况下，到手工资会低于最低工资标准，因为要扣除社保等费用。而有些地区明确规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社保等费用的，那么到手工资理论上不应低于这个标准。

例如，如果一个地区规定最低工资标准是2000元且包含个人社保费用，而你个人社保缴纳300元，那么你到手工资可能就是1700元，但这也是符合当地规定的。但要是当地规定最低工资标准不包含社保费用，那么你到手工资就至少应该是2000元。所以，要确定当地的最低工资标准是否是到手工资，需要查看当地具体的规定。