工伤申请劳动仲裁的流程是怎样的？

工伤申请劳动仲裁是劳动者在遭遇工伤后，与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致时，通过法律途径维护自身权益的重要方式。以下为您详细介绍工伤申请劳动仲裁的流程：

首先是确认劳动关系。如果您和单位签订了劳动合同，那么劳动关系比较明确。但要是没有签订劳动合同，就需要先收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这一步很关键，因为只有确定了劳动关系，后续的工伤认定和劳动仲裁才有基础。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。

接下来进行工伤认定。劳动者需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。一旦被认定为工伤，您就可以依法享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定后，等伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定主要是确定您的伤残等级，这对于计算工伤赔偿数额非常重要。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。依据是《工伤保险条例》第二十一条和二十五条。

最后就是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，申请书要写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要带上身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间和地点，然后进行审理并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。