劳动仲裁立案后的流程是什么？

劳动仲裁立案后的流程如下：

首先是送达与组庭环节。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人 。同时，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁；复杂案件通常由三名仲裁员组成合议庭进行审理。

接着是开庭通知。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果有正当理由不能到庭，要提前向仲裁庭说明并申请延期。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

然后是开庭审理阶段。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。当事人需要向仲裁庭提供证据来支持自己的主张，对方可以对证据发表质证意见。之后仲裁员会主持双方进行辩论，以便更清楚地了解案件事实和争议焦点。

再就是仲裁调解环节。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解不成，就会进入裁决阶段。

仲裁庭作出裁决也有时间限制。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

相关概念：

仲裁庭：是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式 。

质证：是指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。