question-icon 劳动仲裁开庭流程都有哪些?

最近和公司有劳动纠纷,打算去申请劳动仲裁。对这方面不太了解,想知道劳动仲裁开庭具体都有哪些流程呀?比如从收到开庭通知到最后出结果,中间都有什么环节,自己要做些什么准备,希望能详细了解一下。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁开庭流程主要包含以下几个重要阶段: 首先是开庭前的准备阶段。仲裁庭会在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这是为了让双方有足够的时间准备相关材料和证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人收到书面通知后,如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,对于申请人按照自动撤诉处理,对被申请人则可以做缺席裁决。 接着进入开庭审理阶段。第一步是当庭调查,在这个环节,仲裁员会引导双方当事人陈述案件事实,各自阐述事情的经过和缘由。同时,双方需要出示相关证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作证等。证据是非常关键的,它直接影响着案件的走向。 之后是主持辩论环节。双方当事人可以就争议焦点展开激烈辩论,充分发表自己的观点和意见,指出对方观点和证据中的不合理之处。这是维护自身权益的重要机会,要清晰准确地表达自己的想法。 然后是裁决前调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,这是希望在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议,仲裁庭会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起就具有法律效力。若调解未达成协议,仲裁庭会及时裁决。 最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期,经批准可以延期并书面通知当事人,但延长期限不超过十五日。 相关概念: 缺席裁决:指在仲裁过程中,被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭时,仲裁庭对案件进行裁决。 当庭调查:在开庭时,对案件事实和证据进行调查核实的过程。 主持辩论:仲裁庭引导双方当事人就争议焦点进行辩论,以明确是非责任。

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