劳动仲裁开庭流程都有哪些？

劳动仲裁开庭流程主要包含以下几个重要阶段：

首先是开庭前的准备阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这是为了让双方有足够的时间准备相关材料和证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人按照自动撤诉处理，对被申请人则可以做缺席裁决。

接着进入开庭审理阶段。第一步是当庭调查，在这个环节，仲裁员会引导双方当事人陈述案件事实，各自阐述事情的经过和缘由。同时，双方需要出示相关证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证等。证据是非常关键的，它直接影响着案件的走向。

之后是主持辩论环节。双方当事人可以就争议焦点展开激烈辩论，充分发表自己的观点和意见，指出对方观点和证据中的不合理之处。这是维护自身权益的重要机会，要清晰准确地表达自己的想法。

然后是裁决前调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，这是希望在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力。若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

相关概念：

缺席裁决：指在仲裁过程中，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭时，仲裁庭对案件进行裁决。

当庭调查：在开庭时，对案件事实和证据进行调查核实的过程。

主持辩论：仲裁庭引导双方当事人就争议焦点进行辩论，以明确是非责任。