劳动仲裁立案后多久会开庭？

劳动仲裁立案后多久开庭，法律并没有明确的统一规定，但从劳动仲裁立案到开庭最迟一般为25天 。下面详细说说相关的时间规定和流程：

首先，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。

接着，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，又会在五日内将答辩书副本送达申请人。需要注意的是，即使被申请人没有提交答辩书，也不影响仲裁程序的正常进行。

最后，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是当事人有正当理由，还可以在开庭三日前请求延期开庭，不过是否延期，由劳动争议仲裁委员会来决定 。

另外，关于劳动仲裁案件的审理期限，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不能超过十五日。

总之，虽然立案到开庭时间没有绝对固定的天数，但整个流程有相应的时间规范来保障公平公正和效率。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和用人单位之间有了纠纷，找专门的仲裁机构来评判是非。

仲裁申请：就是当事人向劳动争议仲裁委员会提出请求，希望其对自己和对方的劳动纠纷进行仲裁处理。

仲裁庭：由专门人员组成，负责对劳动争议案件进行审理和裁决的组织。