劳动仲裁如何算立案？

劳动仲裁中，收到仲裁受理通知书就意味着立案了。

仲裁机构的工作人员会仔细审核申诉材料。要是材料不全，或者诉求表述得不清楚，工作人员会给出补充指引；要是材料等各方面都符合条件，仲裁机构就会填制《劳动争议案件申诉情况登记表》，并且让申诉方确认。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，还要说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者过了五天也没给出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁立案需要满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，简单说就是自己的权益确实受到了影响才能申请仲裁。其次，要有明确的被申请人，也就是要清楚是和哪个单位或者个人产生的劳动纠纷。然后，要有具体的申请请求和事实理由，比如想要多少工资补偿，因为什么事情产生的纠纷等。最后，该争议得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。

相关概念：

直接利害关系：指申请人自身的权益与所申请仲裁的劳动争议有紧密联系，自身权益因该争议受到损害或者有利害关系变动。

受理范围：是法律规定的劳动争议仲裁委员会可以处理的劳动纠纷类型和界限，只有符合规定的纠纷才能被受理 。