最低工资是扣除五险一金后的吗？

最低工资是否是扣除五险一金后的金额，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

对于最低工资是否包含五险一金，不同地区有不同的规定。有些地区规定，最低工资标准是包含个人缴纳的五险一金的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的五险一金后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准。例如上海市，根据相关规定，月最低工资标准是不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，用人单位需另行支付。

而有些地区规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的五险一金后的金额。这意味着，劳动者实际到手的工资不能低于当地规定的最低工资标准，用人单位不能以扣除五险一金为由，使劳动者的工资低于这个标准。比如北京市，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

法律依据方面，《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。但该规定并没有明确最低工资是否包含五险一金，所以具体还是要依据各地的规定来判断。如果你对自己的工资情况存在疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。