无效劳动合同的效力是如何规定的？

无效劳动合同，简单来说，就是当事人签的这份劳动合同不符合法律、法规规定，或者缺少有效要件，导致全部或部分没有法律效力，没办法产生双方原本期望的法律后果。

无效劳动合同分为全部无效和部分无效。合同全部无效的情况，依据《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。这意味着从合同订立一开始，就不具备法律约束力，双方不用按照合同里约定的内容去履行义务。比如，用人单位和劳动者签订劳动合同，结果发现用人单位根本不具备合法经营资质，那这份合同就是全部无效的，自始至终都没效力。

对于部分无效的劳动合同，《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在现实里，除了主体不适格的情况，劳动合同所有内容都无效的情况不多，更多是部分条款无效。比如，劳动合同里约定了超长的工作时间，违反了法律对工作时间的规定，那这关于工作时间的条款就是无效的，但合同里其他关于工资、福利等条款如果不违反法律规定，依然是有效的，双方还是要按照有效条款履行义务。

另外，如果劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，依据相关法律规定，用人单位也要支付相应报酬。

相关概念：

无效劳动合同：指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

部分无效：劳动合同中部分条款因违法等原因无效，但不影响其他条款效力 。