question-icon 劳动合同无效情形及其后果都有哪些相关规定?

我最近找工作签合同,有点担心合同有问题。想知道在哪些情况下劳动合同会无效,要是合同无效了会有啥后果呀?就想了解下这方面具体的法律规定,心里能有个底,避免自己稀里糊涂签了有问题的合同。
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根据《劳动合同法》第二十六条规定,以下情形劳动合同无效或者部分无效: 首先,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如,劳动者虚构学历入职,这就是通过欺诈手段订立合同;用人单位威胁劳动者不签合同就不给发工资等,就是胁迫手段。这种违背真实意愿签的合同是无效或部分无效的。 其次,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或部分无效。像合同里写用人单位不给劳动者缴纳社保,或者规定劳动者工伤单位概不负责等,这些都是排除劳动者权利、免除单位法定责任的条款,是无效的。 最后,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。例如,法律规定劳动合同要书面签订,若只是口头约定,那就不符合法律强制规定,可能会导致合同效力有问题。 劳动合同无效的后果方面,如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。并且,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 相关概念: 欺诈:是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 胁迫:是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害,或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。 乘人之危:是指一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益的行为。

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