劳动合同无效情形及其后果都有哪些相关规定？

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下情形劳动合同无效或者部分无效：

首先，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者虚构学历入职，这就是通过欺诈手段订立合同；用人单位威胁劳动者不签合同就不给发工资等，就是胁迫手段。这种违背真实意愿签的合同是无效或部分无效的。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或部分无效。像合同里写用人单位不给劳动者缴纳社保，或者规定劳动者工伤单位概不负责等，这些都是排除劳动者权利、免除单位法定责任的条款，是无效的。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。例如，法律规定劳动合同要书面签订，若只是口头约定，那就不符合法律强制规定，可能会导致合同效力有问题。

劳动合同无效的后果方面，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。并且，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关概念：

欺诈：是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

胁迫：是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。