试用期竞业限制有效吗

试用期竞业限制在符合一定条件时是有效的。

首先来说说竞业限制，简单讲就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后一段时间内不能到与原单位有竞争关系的单位工作，目的是保护用人单位的商业利益 。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，如果试用期签订的竞业限制协议是双方真实意愿，内容不违法违规，那么通常是有效的。

不过，也存在协议无效的情况。要是用人单位在试用期内与劳动者签订竞业协议，但未按照法律规定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。另外，如果竞业协议的内容违反了法律、法规的规定，或者用人单位存在欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者签订竞业协议，那么该协议也将被视为无效。

总之，试用期竞业限制协议并非绝对有效或无效，要综合多方面因素判断。在签订时，劳动者一定要仔细阅读协议内容，明确自身权利义务，保护好自己的合法权益。

相关概念：

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。