解除劳动合同的生活补助费是劳动法规定的吗？

解除劳动合同的生活补助费不完全是劳动法直接规定的，具体情况较为复杂，以下为您详细解释：

首先，生活补助费设立的目的是保障员工在与雇主解除雇佣关系后、寻找新工作期间有适当的经济支持，以维持基本生活开支或支付医疗费用等。但并非所有解除劳动合同的员工都能获得生活补助费。

在相关规定方面，《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》指出，该规定废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

另外，《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化。而有些地方规定，如某些地区明确表示《劳动法》和当地从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的规定，企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此另有约定的除外。

综上所述，解除劳动合同的生活补助费在不同情况下有不同的规定，具体需结合企业性质、地方规定以及劳动合同约定等来确定。