合同到期公司主动解除合同有赔偿吗？

合同到期公司主动解除合同是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若是劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。比如公司给出的新合同里薪资待遇不变或者有所提高，工作岗位、工作环境等条件也没有变差，而劳动者自己不想续签了，公司就无需赔偿。

其次，如果公司在劳动合同到期后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接不续订劳动合同，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。例如公司降低了劳动者的工资、调整到较差的工作岗位等，劳动者因此不续签，或者公司直接明确表示不再续签，此时公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

再者，如果公司违法解除劳动合同，比如在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如公司没有提前通知，也没有正当理由就解除了与劳动者的合同，这种行为就属于违法解除，需要支付双倍赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

最后，如果是其他普通的合同（非劳动合同）到期，公司主动解除合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。也就是说，如果公司解除合同构成违约，需要承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。