合同期满了辞退员工有补偿吗？

合同期满辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位辞退员工是没有经济补偿的。例如，原工资是5000元/月，用人单位提出以6000元/月的工资续订合同，但劳动者不同意，此时用人单位辞退员工无需支付补偿。

如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同而辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，合同期满用人单位不续订合同辞退员工，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如合同期满但员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等相关规定。