合同期结束后被辞退是否可以拿到赔偿？

合同期结束后被辞退，是否能拿到赔偿需要分情况来看。

如果是用人单位决定不再续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。

关于经济补偿金的计算标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在公司工作了3年7个月，合同期满后公司不再续签，那么公司应支付4个月工资的经济补偿金；如果员工工作了1年3个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿金。

如果是用人单位违法辞退劳动者，比如在合同期满后，没有法定理由却强行辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。