续订劳动合同个人鉴定的条款主要有哪些？

续订劳动合同个人鉴定的条款主要包含以下几个方面：

首先是双方基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同双方主体的必要信息。

其次是劳动合同期限。可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等形式。明确合同期限有助于双方规划工作和权益保障。

再者是工作内容和工作地点。要清晰界定劳动者的工作职责和工作的具体地点，这关系到劳动者的工作安排和生活便利性。

还有工作时间和休息休假。规定正常的工作时长、加班制度以及休息、休假的权利等，保障劳动者的休息权益。

薪酬待遇方面，包括劳动报酬和社会保险等。明确工资支付方式、数额、发放时间，以及用人单位为劳动者缴纳社会保险的具体情况，这直接关系到劳动者的经济权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是重要条款。用人单位需为劳动者提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和安全。

此外，还需明确劳动合同终止的原因与相应的责任承担。例如，若公司依照原劳动合同约定条件续签，但员工不愿意接受，那么此次劳动合同关系将中断，且无需进行任何经济补偿；反之，如果公司试图以低于前述条件续签劳动合同，而员工坚决反对，此时劳动合同也将终结，并需向员工支付一定的经济补偿金；针对企业及员工均不愿续签劳动合同的情况，同样需要向员工提供经济补偿。该经济补偿金的计算方式为员工在当前用人单位的服务年限乘以当地规定的最低工资标准，并以货币形式支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款。