单位不给年假该如何投诉？
我在一家公司上班，公司一直不给我年假，我想维护自己的权益，却不知道该怎么投诉。我想了解下，具体可以通过哪些途径去投诉，需要准备什么材料呢？
张凯执业律师
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当单位不给年假时，劳动者可以通过多种途径进行投诉来维护自身合法权益。首先，我们需要了解年休假是劳动者的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
投诉途径方面，第一个途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接前往劳动监察机构办公地点进行投诉。在投诉时，要尽可能详细地提供单位的名称、地址、法定代表人信息以及自己在单位的工作情况，比如入职时间、工作岗位等。同时，最好能提供一些能证明你与单位存在劳动关系以及未休年假的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。
第二个途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明仲裁请求，比如要求单位支付未休年假的工资报酬等，同时要详细说明事实和理由。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果你不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
此外，你还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与单位进行协商，要求单位保障职工的年休假权益。