交通工伤发生后，单位具体该怎么进行赔偿呢？

在交通工伤的情况下，单位的赔偿需要根据伤亡情况来确定，相关法律依据主要是《工伤保险条例》。

如果员工发生工亡，赔偿项目包括：

- 丧葬费：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。

- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工发生工伤，赔偿项目主要有：

- 医疗费：用于治疗工伤所产生的合理医疗费用。

- 住院伙食补助费：对员工住院期间伙食方面的补贴。

- 交通食宿费：因工伤需要到外地就医等产生的交通、食宿费用。

- 辅助器具费：比如工伤导致残疾需要配备假肢等辅助器具的费用。

- 停工留薪期内的工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付相应的护理费。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付一定月数的本人工资。例如一级伤残为27个月的本人工资。

- 伤残津贴：根据伤残级别，由工伤保险基金每月支付固定比例的伤残津贴。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或者解除时支付。

需要注意的是，如果交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。