职工主张没发工资，举证责任由谁承担呢？

在职工主张没发工资而用人单位称已发放的争议中，举证责任的分配在法律上是有明确规定的。

首先，我们来了解一下举证责任的概念。举证责任通俗来讲，就是在打官司或者处理纠纷时，哪一方有义务拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付记录就属于用人单位掌握管理的证据。因为用人单位有义务建立工资台账，记录工资的发放情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等。

在这种职工和用人单位关于工资是否发放产生争议的情况下，正常来说，职工只要提出自己没收到工资这个主张就可以了。而用人单位需要拿出证据，比如工资发放的银行转账记录、职工签字的工资条等，来证明已经给职工发了工资。如果用人单位不能提供这些证据，那么仲裁机构或者法院就会倾向于支持职工的主张，认定用人单位没有发放工资，用人单位就要承担补发工资等不利后果。所以，在工资是否发放的争议中，主要的举证责任在用人单位。