签劳动合同违约后怎么办理仲裁手续？

当签订劳动合同后出现违约情况，需要办理仲裁手续时，我们可以按照以下步骤进行。

首先，要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有专业性和权威性，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据和程序规范。

接下来是申请阶段。当事人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在申请时，还需要准备相关的证据材料。比如劳动合同文本，它是证明双方劳动关系以及约定内容的关键证据；违约的相关事实证据，如通知函、聊天记录等，这些可以证明违约行为的存在和具体情况。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁审理阶段，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。