签了空白的劳动合同该如何申请仲裁？

如果签了空白的劳动合同后要申请仲裁，可以参考以下步骤和要点：

首先，关于空白劳动合同的效力问题。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。空白劳动合同很可能因关键条款缺失等，存在使劳动者在违背真实意思下订立，或者用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的情况，所以是可能被认定无效或部分无效的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

其次，要搜集证据。虽然签了空白合同，但还需要提供一些其他证据来证明你和公司之间存在真实的劳务关系。可以参考的凭证有：工资单、社保缴费记录；公司发的“工作证”“服务证”等能证明身份的东西；自己填写的公司招聘表格、报名表；考勤记录；其他同事的证词等。这里要注意，根据《劳动仲裁调解法》第六条规定，与劳动争议有关的事情，当事人要自己提供证据。不过工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录这几项相关凭证是由公司负责提供的，如果公司不肯提供，就要承担相应不利后果。

然后，是申请仲裁的流程。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后会给双方举证期和对方答辩期，接着开庭审理，再对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

最后，在仲裁时要明确请求事项，比如可以请求确认劳动合同无效或部分无效，要求用人单位重新签订合同，或者根据实际情况要求支付工资、经济补偿等。要在仲裁中清晰准确地表达诉求，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁调解法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，其中规定了劳动争议处理过程中的举证责任等内容。

劳动合同法：旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 。