question-icon 公司没签合同如何进行仲裁?

我在一家公司上班,入职好几个月了公司一直没和我签合同。我听说这种情况可以申请仲裁维护权益,但我不知道具体该怎么做。想了解下公司没签合同去仲裁的流程、需要准备什么材料,还有要注意些什么。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司没有与员工签订合同时,员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍仲裁的相关内容。 首先,明确申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从您入职满一个月还未签订合同开始计算时效。 其次,了解申请仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书,在申请书中要写明您和公司的基本信息,比如姓名、公司名称、地址等;仲裁请求,例如要求公司支付未签合同的双倍工资;事实和理由,也就是说明您在公司的工作情况以及公司未签合同的事实。 第二步是收集证据。证据在仲裁中非常关键,它能证明您和公司存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录(如银行转账记录)、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。 第三步是将仲裁申请书和证据提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理,会安排开庭时间,通知您和公司参加仲裁庭审。 在庭审过程中,您需要陈述自己的主张和事实,出示证据,公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 最后,关于仲裁结果的执行。如果仲裁裁决公司要支付您相应的赔偿等款项,而公司不履行的,您可以向人民法院申请强制执行。 总之,公司没签合同申请仲裁需要您按照法定程序,准备好相关材料,积极维护自己的权益。

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