公司没签合同如何进行仲裁？

当公司没有与员工签订合同时，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍仲裁的相关内容。

首先，明确申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您入职满一个月还未签订合同开始计算时效。

其次，了解申请仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书，在申请书中要写明您和公司的基本信息，比如姓名、公司名称、地址等；仲裁请求，例如要求公司支付未签合同的双倍工资；事实和理由，也就是说明您在公司的工作情况以及公司未签合同的事实。

第二步是收集证据。证据在仲裁中非常关键，它能证明您和公司存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

第三步是将仲裁申请书和证据提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，通知您和公司参加仲裁庭审。

在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，出示证据，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，关于仲裁结果的执行。如果仲裁裁决公司要支付您相应的赔偿等款项，而公司不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

总之，公司没签合同申请仲裁需要您按照法定程序，准备好相关材料，积极维护自己的权益。