工伤二次赔偿的标准是什么？
我之前工作的时候受伤过一次，当时获得了相应赔偿。最近 工作时又不小心受伤了，担心之前赔过一次，这次赔偿会受影响。想了解一下工伤二次赔偿的标准到底是怎么规定的，都包含哪些项目，每个项目赔多少 ？
张凯执业律师
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工伤二次赔偿，简单来说，就是职工在已经经历过一次工伤赔偿后，又再次遭受工伤而获得的赔偿。这是法律为保障职工权益设立的规定。
工伤二次赔偿包含多个项目及对应标准：
首先是医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着只要是因工伤治疗产生的合理医疗和康复花费，都能得到相应报销。
其次是住院伙食补助费，同样依据该条法律，也从工伤保险基金支付，具体标准一般由各地统筹地区规定。
再者是一次性伤残补助金，它与伤残等级有关。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
还有伤残津贴，是给一到四级伤残职工的。这些职工每个月能领到一定比例自己工资的津贴，直到退休，比如一级伤残每月领90%本人工资。
另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关概念：
一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少给予的长期补偿。
一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。