签订的劳动合同上写没有休假是否合法？

劳动合同上写没有休假是不合法的。首先来解释一下劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须要保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款。这是因为休息休假对于劳动者来说非常重要，劳动者在辛勤工作之余，需要有时间休息调整，以更好地继续工作。比如劳动者在法定节假日，像元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是必须要依法休假的，这是《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定的。而且，劳动者连续工作满一定时间，还享有带薪年休假等其他休假权利。

如果劳动合同里没有关于休假的具体条文，就不符合法律要求。即使合同里没写，也不代表劳动者就没有休假的权利。当劳动者遇到这种情况时，可以和用人单位协商，要求在合同中补充休假相关的条款。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

带薪年休假：劳动者连续工作满一定时间后，依法享有的带薪休息假期。