上班期间生娃五险公司是否给交？

在上班期间生娃，公司是需要继续为员工缴纳五险的。下面为您详细解释相关法律依据和原因。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

当员工处于产假期间，劳动关系依然存续。也就是说，员工和公司之间的雇佣关系并没有因为生育休假而结束。既然存在劳动关系，公司就有义务按照法律规定继续为员工缴纳五险。

另外，生育保险对于生育的女职工来说尤为重要。根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这意味着员工在产假期间能通过生育保险获得相应的经济补偿。

如果公司在员工上班期间生娃时停止缴纳五险，这是违反法律规定的行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在上班期间生娃，公司必须依法继续为员工缴纳五险，这是法律赋予员工的权益，也是公司应尽的义务。