工资有一半写的是绩效，被开除是否有赔偿？

在探讨工资一半为绩效，被开除是否有赔偿这个问题前，我们先明确一些基本法律概念。劳动合同解除赔偿主要涉及到用人单位解除劳动合同是否合法合规。如果是违法解除，劳动者有权获得相应赔偿；若为合法解除，则需视具体情况判断是否有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当工资一半是绩效时，绩效工资也是工资的一部分。如果用人单位以不合理的绩效不达标为由开除员工，很可能构成违法解除。例如，公司没有明确合理的绩效考核制度，或者考核过程不公正，随意判定员工绩效不达标而解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求赔偿。

然而，如果用人单位有完善且合理的绩效管理制度，并且能够证明员工确实因为绩效不达标，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下需支付经济补偿。

所以，工资一半是绩效，被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。若员工认为用人单位解除行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。