被公司开除了工资应该怎么算？

当员工被公司开除时，工资的计算方式是有明确规定的。首先，工资应当按照员工实际工作的天数来计算。也就是说，员工上了多少天班，公司就应该支付多少天的工资。这里的工资，是指员工正常工作期间所应得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等属于工资范畴的收入。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在开除员工时，必须足额支付员工已经工作的天数对应的工资。

如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工资计算的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照合同约定来计算工资。例如，合同约定了绩效工资的计算方式和发放条件，在员工被开除时，就需要按照合同约定来确定绩效工资的数额。

此外，如果公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。