劳动合同必须要签吗

劳动合同是必须签订的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

签订劳动合同对劳动者来说至关重要，它能保障劳动者的诸多权益，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。对于用人单位而言，签订劳动合同也能规范用工，保障自身权益，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订。