不交五险一金就能保留应届生身份吗？

应届生身份的界定在法律和政策层面并没有一个绝对统一的标准，它通常与多种因素相关，而是否缴纳五险一金只是其中一个考量因素，并非唯一决定因素。

首先，我们来了解一下应届生身份的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，即在该自然年度内毕业的学生。比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生。这种身份一般从毕业时间起算，在这一年里，无论是否缴纳五险一金，其当年应届毕业生的身份通常是确定的。另一种是择业期内的应届毕业生，根据教育部等相关部门的规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

关于五险一金与应届生身份的关系，缴纳五险一金往往意味着与用人单位建立了较为正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当用人单位为员工缴纳五险一金时，通常会有相应的劳动合同和社保登记等手续，这在一定程度上会被视为已经落实工作单位。例如，在一些公务员、事业单位招聘中，如果要求是应届生身份报考，已经缴纳五险一金且建立正式劳动关系的人员可能就不符合其应届生的要求。

然而，并不是说只要缴纳了五险一金就绝对失去应届生身份。有些单位的实习协议中可能也会为实习生缴纳短期的商业保险性质的“五险”，这种情况并不一定等同于建立了正式的劳动关系，也就不一定会影响应届生身份。而且，如果在择业期内，虽然曾经缴纳过五险一金，但之后又解除了劳动关系，档案等仍符合未落实工作单位的条件，部分情况下还是可以被认定为择业期应届毕业生的。

所以，不交五险一金不一定就能保留应届生身份，还需要综合考虑是否落实工作单位、档案存放情况等多方面因素；而交了五险一金也不必然失去应届生身份，要根据具体情况判断。