为了保留应届生身份不想交社保，该怎么和公司说？

首先，应届生身份在不同场景下有不同的界定。一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，给员工缴纳社保是公司的法定义务，而员工也有享受社保保障的权利。

当你因为想要保留应届生身份而不想让公司缴纳社保时，和公司沟通是一件比较敏感的事情。因为如果公司不缴纳社保，会面临法律风险。你可以和公司坦诚地说明你的情况和需求，比如你有参加特定应届生招聘考试的计划，这些考试对应届生身份要求严格。同时，你可以向公司提出一些合理的解决方案，例如在不影响工作的前提下，和公司协商签订一个短期的劳务协议而非劳动合同。劳务关系在法律上通常不需要缴纳社保，但要注意劳务关系和劳动关系在权益保障上是有差别的。劳务关系主要依据双方的约定，而劳动关系受劳动法律法规的严格保护。另外，你也可以向公司承诺，一旦你不再需要保留应届生身份，会积极配合公司办理社保缴纳手续。但无论如何沟通，都要确保你的要求合理合法，避免给公司带来不必要的麻烦，同时也要保障自己的合法权益。