拘役会被开除公职吗？

拘役是一种短期剥夺人身自由的刑罚，通常适用于犯罪情节较轻的罪犯。对于公务员而言，拘役是否会导致被开除公职，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条的规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这里的“刑罚”包括拘役、有期徒刑、无期徒刑等。因此，从法律条文来看，拘役确实可能导致公务员被开除公职。

然而，实际情况可能会有所不同。公务员法第五十六条还规定，对于犯罪情节轻微，依法不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，或者给予警告、记过、降级、撤职等处分。这意味着，如果犯罪情节较轻，且法院判决拘役的同时认为不需要开除公职，那么公务员可能不会被开除，而是受到其他较轻的处分。

此外，具体执行中，公务员所在单位的人事部门会根据法院的判决书和案件的具体情况，结合单位的规章制度，决定是否给予开除处分。如果单位认为犯罪情节较轻，且公务员在平时表现良好，可能会选择给予其他处分而非开除。

需要注意的是，拘役虽然是短期刑罚，但它仍然属于刑事处罚，对公务员的职业声誉和未来发展会产生一定影响。因此，公务员在面临类似情况时，应当积极采取法律手段，争取减轻处罚或免除刑事处罚，以最大程度地保护自己的职业权益。

总之，拘役是否会导致公务员被开除公职，取决于犯罪情节的严重程度、法院的判决以及单位的决定。公务员在面临此类情况时，应当及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，并采取适当的应对措施。