阿里云客服兼职交社保是真的吗？

在探讨阿里云客服兼职交社保是否为真这个问题之前，我们需要先明确兼职这种用工形式在法律上的定义和分类。

兼职在法律层面主要分为非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者，用人单位同样需要为其缴纳工伤保险费。而对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可以以灵活就业人员身份自行缴纳。这意味着，在非全日制用工情况下，虽然不是传统意义上的五险全交，但用人单位有缴纳工伤保险的法定义务。

另一种劳务关系，它和劳动关系不同，劳务关系更多的是基于双方约定的劳务内容来提供服务。在劳务关系中，并没有法律强制要求雇主为提供劳务者缴纳社保。这通常取决于双方在劳务合同中的具体约定，如果合同中没有提及社保缴纳相关事宜，雇主一般没有缴纳社保的义务。

回到阿里云客服兼职的问题上，如果这份兼职属于非全日制用工，那么阿里云作为用人单位，是需要为员工缴纳工伤保险的；若只是单纯的劳务关系，那就得看双方签订的合同有没有关于社保缴纳的条款。所以，说阿里云客服兼职交社保是否为真，要根据具体的用工形式和双方约定来判断。