劳务合同未到期能不能强行终止？

劳务合同未到期，在某些特定情形下是可以强行终止的，但需要依据相关法律规定和合同约定来执行。

从法定解除的角度来看，根据相关法律规定，若当事人一方拖延履行其主要债务，经另一方书面通知并给予适当宽限期后，违约方仍未能履约；或者在合同约定的履约期间结束之前，一方当事人明示或默示表示将不再继续履行主要债务；又或者因不可抗力等客观情况导致合同目的无法达成，当事人可行使法定解除权。例如，在劳务合同中，若一方一直拖延提供劳务或支付劳务报酬，经催告后仍不履行，另一方就可以依法解除合同。

从约定解除的角度而言，劳务合同双方当事人作为平等民事主体，可以在签订劳务合同时约定随时解约应满足的条件。当约定的解除条件成就时，一方可以解除合同。比如双方约定，如果一方在劳务过程中出现重大失误造成严重损失，另一方有权解除合同。

对于劳动者来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对于用人单位而言，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以辞退劳动者。

总之，劳务合同未到期能否强行终止需要具体情况具体分析，要依据法律规定和合同约定来判断，并且在解除合同时，可能需要承担相应的法律责任。