question-icon 劳务合同未到期能不能强行终止?

我和对方签了劳务合同,现在合同还没到期,但因为一些特殊情况,我想终止合同,又担心这样做不合法。我想具体了解下,在劳务合同未到期的情况下,到底能不能强行终止,以及需要满足哪些条件。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务合同未到期,在某些特定情形下是可以强行终止的,但需要依据相关法律规定和合同约定来执行。 从法定解除的角度来看,根据相关法律规定,若当事人一方拖延履行其主要债务,经另一方书面通知并给予适当宽限期后,违约方仍未能履约;或者在合同约定的履约期间结束之前,一方当事人明示或默示表示将不再继续履行主要债务;又或者因不可抗力等客观情况导致合同目的无法达成,当事人可行使法定解除权。例如,在劳务合同中,若一方一直拖延提供劳务或支付劳务报酬,经催告后仍不履行,另一方就可以依法解除合同。 从约定解除的角度而言,劳务合同双方当事人作为平等民事主体,可以在签订劳务合同时约定随时解约应满足的条件。当约定的解除条件成就时,一方可以解除合同。比如双方约定,如果一方在劳务过程中出现重大失误造成严重损失,另一方有权解除合同。 对于劳动者来说,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不过,如果劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 对于用人单位而言,若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以辞退劳动者。 总之,劳务合同未到期能否强行终止需要具体情况具体分析,要依据法律规定和合同约定来判断,并且在解除合同时,可能需要承担相应的法律责任。

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