劳动合同撤销是否需要起诉？

在法律上，劳动合同的撤销并不一定需要通过起诉的方式。

首先，我们来了解一下可撤销劳动合同的概念。可撤销的劳动合同是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而劳动合同作为一种民事合同，同样适用这些规定。

在实际操作中，如果劳动者和用人单位就劳动合同的撤销能够达成一致意见，双方可以通过协商的方式解除劳动合同，这种情况下不需要起诉。双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确约定合同自何时起解除，以及相关的权利义务处理等事项。

然而，如果双方无法协商一致，那么受损害的一方就需要借助第三方的力量来解决问题。此时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同撤销不一定非要起诉，协商解决是一种较为便捷的方式；若协商不成，则可以先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。