十岁的人上班有限制吗？

在我国，十岁的人去上班是受到严格限制的，法律明确禁止用人单位招用十岁的人上班。

首先，我们要了解“童工”这个概念。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。十岁显然远远低于十六周岁，属于典型的童工范畴。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这里的特殊情况并不包括十岁的孩子，一般也不适用于普通的上班工作场景。

同时，《禁止使用童工规定》也明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，会面临一系列的法律责任。比如，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

所以，从法律角度来看，十岁的人是绝对不可以去上班的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，保障他们能够正常接受教育，健康成长。