公司半年没有给员工缴纳社保怎么办？

首先，公司半年没有给员工缴纳社保的行为是违法的。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。缴纳社保是用人单位的法定义务，这不仅关乎员工的当下利益，如医保报销，也影响员工的长远利益，如养老金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果遇到公司半年未缴纳社保的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映，由这些部门责令公司限期补缴。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。