单位签劳动合同没给员工一份该怎么办？

当单位签订劳动合同后却没有给员工一份时，从法律层面来看，这是违反法律规定的行为。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障着劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，单位不给员工劳动合同，属于违法行为。

那么，员工遇到这种情况该怎么办呢？第一步，员工可以先尝试和单位友好沟通，礼貌地提醒单位按照法律规定给自己一份劳动合同。毕竟很多时候可能是单位疏忽了。

如果沟通之后单位还是不给，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以带上能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位改正，给员工一份劳动合同。

此外，如果因为单位不给劳动合同，给员工造成了实际损失，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位进行赔偿。但这种情况相对比较复杂，需要有充分的证据证明损失的存在和与单位不给合同之间的因果关系。