单位签劳动合同没给员工一份违法吗

单位签劳动合同没给员工一份是违法的。

首先来说说相关法律规定，《劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，而且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份 。这就好比两个人达成了一个重要约定，双方都应该持有记录这个约定内容的文本，这样双方都能清楚自己的权利和义务。

从法律后果来讲，存在两方面责任。一是行政法律责任，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门会责令其改正。责令改正不是一种处罚，就是让单位纠正这种违法状态。二是民事性质的法律责任，如果因为单位没给员工劳动合同，给员工造成了损害，比如员工因为没有合同无法证明劳动关系，导致无法享受应有的待遇等情况，用人单位要对员工承担赔偿责任。

要是遇到单位没给劳动合同的情况，员工可以这样做。第一步，在工作中收集各种能证明事实劳动关系的证据，像社保缴费清单、工资发放转账明细、工作证等。第二步，和公司主管沟通，要求公司按照法律规定提供劳动合同，并询问不给的原因，保留好相关证据。第三步，如果公司不配合，还严重违反劳动合同条款，员工可以找劳动行政部门反映情况，提供证据，要求其责令企业整改；要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

相关概念：

行政法律责任：是指因为违反行政法律规范，而要承担的法律后果，这里就是单位没按规定给员工劳动合同，劳动行政部门会要求其改正。

民事赔偿责任：就是因为自己的行为给对方造成了损失，要给予对方相应的赔偿，在这就是单位没给合同给员工造成损害，要赔偿员工损失。