在职人员续保和新参保有什么区别？

在职人员续保和新参保存在诸多区别，下面为您详细介绍。

从定义上来说，续保是指在职人员在社保中断后，继续之前的社保缴纳；新参保则是指之前从未参加过社保，首次开始缴纳。

在手续办理方面，两者有明显差异。对于新参保，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时，通常需要提交员工的身份证、劳动合同等资料，经过审核通过后，才会为员工建立社保账户并开始缴纳社保。而续保，若职工社保中断时间不长，重新缴纳时，单位只需在社保系统中办理续保手续，提供员工的社保账号等信息即可恢复缴纳。一般不需要像新参保那样提交大量资料。

费用缴纳上也有所不同。新参保时，社保缴费基数通常按照员工入职首月的工资来确定，但不得低于当地社保规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。续保的话，如果社保中断时间较短，缴费基数一般会延续之前的标准，除非当地社保政策调整或者员工工资有较大变动。同时，在一些地区，新参保可能会有等待期，在等待期内，部分社保待遇可能无法享受。例如医保，新参保人员可能需要连续缴纳一定期限（如3 - 6个月）后才能享受住院报销等待遇。而续保人员，若中断时间未超过规定期限，恢复缴纳后，医保待遇通常可以很快恢复，不会有太长的等待期。

在社保待遇方面，新参保人员在享受一些社保权益时可能会受到限制。以生育保险为例，新参保人员可能需要连续缴纳一定时间（如1年）才能享受生育津贴和相关医疗费用报销。而续保人员，如果之前生育保险的缴纳记录满足一定条件，恢复缴纳后，在符合规定的情况下，可以继续享受生育保险待遇。另外，在养老金待遇上，虽然计算方式主要与缴费年限、缴费基数等因素有关，但新参保人员由于参保时间晚，积累的缴费年限相对较短，在达到退休年龄时，养老金待遇可能会比续保人员低。