没有签劳动合同且缴纳了社保该怎么辞职？

在没有签订劳动合同但缴纳了社保的情况下辞职，您需要了解以下方面：

首先，辞职方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者是可以单方面解除劳动关系的。您既可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位辞职；也可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未签订劳动合同等违法情形为由，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位 ，直接走人。

其次，关于您可以主张的权益。没签劳动合同，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的主张期限是从用工的第二个月起至满一年的前一个月，也就是最多能主张11个月。另外，虽然单位缴纳了社保，但未签合同这一行为仍侵犯了您的权益，您还可以主张工作每满一年1个月工资的经济补偿 。

再者，辞职手续的办理。不管以哪种方式辞职，在离职时都要正常办理工作交接。同时，依据《劳动合同法》第五十条，您有权要求公司开具解除劳动合同证明，并让公司在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，证据收集很重要。为了保障自身权益得以实现，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（工资卡流水、工资条等） 、工作证、考勤记录、同事证言等。如果与单位就辞职事宜或权益主张产生纠纷，协商不成的情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者准备好证据去申请劳动仲裁。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚性赔偿，支付期限有明确法律规定。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

无固定期限劳动合同：一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者，如果劳动者表现合格，没有违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。