试用期离职是否也需要开离职证明？

试用期离职是需要开具离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、求职登记、社保转移等手续的重要凭证。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同”并没有区分是试用期还是正式员工，也就是说，无论劳动者是在试用期内离职还是正式员工离职，用人单位都有义务为其出具离职证明。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位拒绝为试用期离职的劳动者开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。若因用人单位未开具离职证明而给劳动者造成了损害，比如导致劳动者无法入职新单位等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

所以，试用期离职时，劳动者有权要求用人单位开具离职证明，用人单位也有法定的义务为其开具。