单位法人换了要开工作证明怎么办？

当单位法人更换后需要开具工作证明，以下是一些相关的法律情况和处理方式。

首先，工作证明是用于证明员工在该单位工作的相关情况，包括工作岗位、工作时间等信息。单位法人的更换并不影响单位与员工之间的劳动关系，工作证明主要是证明员工与单位存在过或正在存在的工作事实。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的变更，包括法定代表人的更换，并不影响法人对外所承担的民事责任和义务。也就是说，单位不能因为法人的更换而否认员工的工作经历和劳动关系。

对于工作证明的开具，理论上应由现单位进行开具。虽然法人发生了变更，但单位主体依然存在，新的法人应当承继原法人的相关责任和义务。在开具工作证明时，应当使用现单位的公章，而不是之前法人的私章或原法人相关的印章。因为现公章代表着单位当前的意志和确认。

如果遇到新法人不配合开具工作证明的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里说的是解除或终止合同的证明，但开具工作证明也是单位应当配合员工的一项合理义务。员工可以先与新法人进行沟通，说明开具工作证明是合理合法的需求，如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，寻求他们的帮助和协调。

此外，如果工作证明涉及到一些特殊用途，如用于办理贷款、签证等，相关机构可能会对证明的真实性和合法性进行核实。此时，员工要确保工作证明的内容真实有效，且符合相关机构的要求。总之，法人更换不应该成为开具工作证明的阻碍，员工有权要求单位依法开具工作证明。