单位法人需要签订劳动合同吗？

单位法人是否需要签订劳动合同，要分情况来看。

首先要明确，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它针对的是自然人。而公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 ，是社会组织在法律上的人格化，从这个角度说，公司法人作为一个组织，是不用签劳动合同的。

但是，如果这里说的“单位法人”指的是法定代表人，情况就不同了。如果法定代表人在公司任职，与公司建立了劳动关系，那么就需要签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如法定代表人在公司担任总经理等具体职务，为公司提供劳动、接受公司管理，获取劳动报酬，那就和公司存在劳动关系，自然要签合同。要是法定代表人不在公司任职，和公司不存在劳动关系，那就不需要签劳动合同。

总之，不能一概而论地说单位法人需不需要签劳动合同，关键看这个“法人”（法定代表人）和公司是否建立了劳动关系。

相关概念：

法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人 。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。